Jak wygląda proces rekrutacji?

Odpowiedź

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Proces rekrutacyjny jest definiowany przez specyfikę danego stanowiska. Wiemy doskonale, że udział w rekrutacji związany jest dużym stresem, dlatego zawsze staramy się aby przebiegł sprawnie i w pozytywnej atmosferze.

Proces:

1. Analiza dokumentów aplikacyjnych: na tym etapie aplikacja jest weryfikowana pod kontem niezbędnych na danym stanowisku kwalifikacji oraz umiejętności.
2. Rozmowa telefoniczna, kiedy to przekazywane są podstawowe informacji dotyczące danego stanowiska.
3. Spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz potencjalnym szefem. Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku.
4. Ofertowanie czyli podjęcie decyzji i przedstawienie jej kandydatom. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy kandydat zostaje poinformowany o wyniku rekrutacji.
5. On-boarding. Wdrożenie nowego pracownika składa się z 2 etapów. Część ogólna, gdzie przedstawiane są informacje, które ułatwią funkcjonowanie i zrozumienie stylu pracy w Borga. Szczegółowa, która jest bezpośrednio związana z stanowiskiem pracy.

Oferty pracy publikowane są na naszej stronie www: https://www.borga.pl/o-firmie-borga/praca/ oraz w mediach społecznościowych i na portalach z ofertami pracy.

Czy odpowiedź była pomocna?